Benevento- Protocollo d’intesa firmato questa mattina da Provincia di Benevento e Università del Sannio sul tema delle pari Opportunità. Presso la Sala Consiliare della Rocca dei Rettori il Presidente della Provincia di Benevento, Antonio Di Maria, la Consigliera di parità Rocchina Staiano e il direttore del dipartimento Demm Giuseppe Marotta hanno sottoscritto l’intesa che vuole promuovere l’accordo finalizzato ad avviare concrete iniziative per la crescita della cultura della pari dignità nel lavoro tra uomo e donna e contro le discriminazioni di genere. Presente questa mattina anche la consigliera comunale con delega alle Pari Opportunità Patrizia Callaro. La sua collega alla Provincia, Staiano, ha voluto sottolineare la promozione di politiche di pari opportunità da parte dei soggetti pubblici e privati per facilitare la concretizzazione di tali politiche.
L’intesa impegna le parti ad attuare una collaborazione continuativa e qualificata, avente come finalità la diffusione e lo sviluppo della cultura in materia di pari opportunità, lotta alle discriminazioni di genere, al mobbing e alle violenze nei luoghi di lavoro, con particolare riguardo a quelli dove operano le donne, i minori e gli stranieri. Presente anche il docente Rosario Santucci, ordinario di Diritto del lavoro che istituirà un comitato tecnico per acquisire dati sulle situazioni di squilibrio di genere e di violazioni della normativa in materia di parità; nonché per promuovere progetti di azioni positive, per diffondere la conoscenza e lo scambio di buone prassi; per verificare la coerenza della programmazione delle politiche di sviluppo territoriale rispetto agli indirizzi istituzionali in tema di pari opportunità; per sostenere le politiche attive del lavoro, comprese quelle formative, sotto il profilo della promozione e realizzazione di pari opportunità. Il Comitato potrà peraltro essere allargato alla partecipazione di altri soggetti e potrà individuare campagne di informazione e sensibilizzazione, promozionali della tutela delle pari opportunità, delle discriminazioni, del mobbing e delle violenze nei luoghi di lavoro; progettare e realizzare azioni in materia formativa ed informativa per la diffusione di buone pratiche anche in materia di emersione del lavoro non regolare.
Il presidente Di Maria introducendo l’incontro ha detto come l’intesa odierna avesse valenza una nazionale per l’importanza della materia. La Staiano ha rimarcato come in passato questa materia era assai carente ed è fondamentale la sinergia istituzionale: “Dobbiamo approfondire tematiche come la violenza di genere, il mobbing, il bullismo e le baby gang”. La Staiano ha inoltre affermato : “Non dobbiamo dimenticarci dei dati Istat che sono presenti. La differenza retributiva tra uomo e donna è importante”.
Infine si è detta preoccupata sui dati nazionali sulla violenza di genere: “Iniziamo dalla cultura, partiamo dalle scuole. Faremo a maggio un’iniziativa con i ragazzi di quarto e di quinta per sensibilizzare proprio questa tematica”.
A chiusura di conferenza è intervenuto il direttore Marotta che ha rimarcato l’importanza sui temi dell’inclusione: “Andrà fatta prevenzione e formazione. Far crescere la consapevolezza nel territorio”.
