{"id":42699,"date":"2017-09-05T08:46:50","date_gmt":"2017-09-05T06:46:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.anteprima24.it\/?p=42699"},"modified":"2017-09-05T08:46:50","modified_gmt":"2017-09-05T06:46:50","slug":"bosco-eliminazione-voucher","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anteprima24.it\/archivio\/benevento\/bosco-eliminazione-voucher\/","title":{"rendered":"Fioravante Bosco: &#8220;Pro e contro dopo l&#8217;eliminazione dei voucher&#8221;"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tempo di lettura: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 3<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minuti<\/span><\/span><p style=\"text-align: justify;\"><u>Benevento, 4 settembre 2017<\/u>. \u2013 La Uil Avellino\/Benevento rende noti gli ultimi aggiornamenti interpretativi e applicativi forniti dall\u2019Inps e dall\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro, riferiti alle nuove \u201cprestazioni occasionali\u201d (ex voucher). L\u2019Inps con il messaggio n. 3177\/2017 dello scorso 31 luglio, ha comunicato che da tale data \u00e8 attiva, sul sito dell\u2019Istituto, l\u2019applicazione di gestione delle \u201c<strong>deleghe<\/strong>\u201d per gli enti di patronato e i consulenti del lavoro quali intermediari autorizzati per le operazioni di registrazione e ulteriori adempimenti connessi alle nuove prestazioni occasionali. Attraverso la Circolare n. 5\/2017 del 9 agosto u.s., e la successiva nota integrativa del 21 agosto, giungono dall&#8217;Ispettorato Nazionale del Lavoro chiarimenti sul <strong>sistema<\/strong> <strong>sanzionatorio<\/strong> applicabile in caso di violazioni del nuovo istituto:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>superamento limite economico di \u20ac 2.500 o di 280 ore l\u2019anno civile tra singolo prestatore e utilizzatore: <strong><u>trasformazione<\/u><\/strong><u> in rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato dalla data dello sforamento del limite con relative sanzioni civili e amministrative<\/u>;<\/li>\n<li>prestazioni di lavoro occasionali rese da soggetti con i quali l\u2019utilizzatore abbia in corso o abbia cessato da meno di 6 mesi un rapporto di lavoro subordinato o di collaborazione coordinata e continuativa: <strong><u>conversione ex tunc<\/u><\/strong><u> in rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato con relative sanzioni civili e amministrative<\/u>;<\/li>\n<li>violazione della comunicazione preventiva entro i 60 minuti antecedenti l\u2019inizio della prestazione, laddove la stessa sia effettuata in ritardo o non contenga tutti gli elementi richiesti (es: prestazione occasionale svolta per un numero di ore superiore rispetto a quelle comunicate), o quando non si palesi un \u201cvoluto\u201d occultamento della prestazione; violazione del divieto di ricorso a prestazioni occasionali per utilizzatori aventi alle proprie dipendenze pi\u00f9 di 5 lavoratori subordinati a tempo indeterminato; divieto di ricorso all\u2019istituto da parte delle imprese agricole (salvo alcune eccezioni); divieto di utilizzo in appalti di opere e servizi; divieto di utilizzo in edilizia ed affini: <strong><u>sanzione amministrativa pecuniaria da \u20ac 500 ad \u20ac 2.500<\/u><\/strong><u> per ogni prestazione lavorativa giornaliera di cui risulti accertata la violazione, indipendentemente dal numero dei lavoratori impiegati nella singola giornata<\/u> [tale sanzione si applica solo in caso di \u201cContratto di prestazione occasionale\u201d];<\/li>\n<li>mancata trasmissione della comunicazione entro 60 minuti precedenti l\u2019inizio della prestazione che, sulla base di criteri di accertamento previsti nella Circolare n.5, induca a ritenere \u201cvolutamente occultata\u201d la prestazione lavorativa: <strong><u>maxi sanzione da lavoro nero<\/u>;<\/strong><\/li>\n<li>revoca di una comunicazione gi\u00e0 effettuata di inizio prestazione laddove, a seguito di accertamenti, risulti evidente la volont\u00e0, da parte dell\u2019utilizzatore, di occultare la prestazione resa dal lavoratore: <strong><u>maxi sanzione da lavoro nero<\/u>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cE\u2019 assolutamente giusto \u2013 <em>osserva Fioravante Bosco (Uil Av\/Bn)<\/em> \u2013 che dinanzi alle violazioni di legge intervengano sanzioni dure a carico dei datori di lavoro che continuano a far di testa propria. E\u2019 per\u00f2 anche vero \u2013 <em>conclude Bosco<\/em> \u2013 che l\u2019eliminazione tout court dei voucher far\u00e0 tornare il lavoro nero. Insomma, si \u00e8 presa una decisione che ha eliminato molti abusi ma che, contemporaneamente, ha peggiorato la situazione di molti altri lavoratori\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Benevento, 4 settembre 2017. \u2013 La Uil Avellino\/Benevento rende noti gli ultimi aggiornamenti interpretativi e applicativi forniti dall\u2019Inps e dall\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro, riferiti alle nuove \u201cprestazioni occasionali\u201d (ex voucher). 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