{"id":439821,"date":"2020-03-09T17:28:27","date_gmt":"2020-03-09T16:28:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anteprima24.it\/?p=439821"},"modified":"2020-03-09T17:30:25","modified_gmt":"2020-03-09T16:30:25","slug":"comune-napoli-ricorso-indaga-ispettorato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anteprima24.it\/archivio\/napoli\/comune-napoli-ricorso-indaga-ispettorato\/","title":{"rendered":"Comune Napoli, ricorso di 450 dipendenti. Indaga anche l\u2019Ispettorato"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tempo di lettura: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 4<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minuti<\/span><\/span><p style=\"text-align: justify;\">Napoli &#8211;<em> \u201cProcedure illegittime e valutazioni arbitrarie\u201d<\/em>: in tutto quasi 450 dipendenti&nbsp;&nbsp;del <strong>Comune di Napoli<\/strong> portano l\u2019amministrazione in aula. E\u2019 pronto e sar\u00e0 depositato solo nei prossimi giorni \u2013 a causa dell\u2019emergenza <strong>Coronavirus<\/strong> e per non ingolfare gli uffici \u2013 il ricorso al giudice del Lavoro di trecento impiegati comunali, tra funzionari e lavoratori in quiescenza, contro il <strong>Comune di Napoli<\/strong>. A cui si aggiungono circa 150 dipendenti che, per la stessa ragione, si sono rivolti anche al <strong>Tar.<\/strong> Gli impiegati comunali chiedono di accertare e dichiarare la nullit\u00e0 e l\u2019illegittimit\u00e0 degli atti della procedura indetta dal <strong>Comune di Napoli<\/strong> per l\u2019attribuzione della progressione economica orizzontale per personale non dirigente &#8211;&nbsp;&nbsp;in tutto 6469 dipendenti inquadrati nelle categorie a,b,c e d &#8211; con riferimento all\u2019anno 2018. Progressioni che in termini economici significano &#8211; per chi ha superato la procedura ed \u00e8 riuscito ad entrare in graduatoria &#8211; fino a 5mila euro di arretrati e 150 euro in pi\u00f9 al mese in busta paga, nel caso della categoria d. E fino a 2mila euro di arretrati e 40 euro in pi\u00f9 al mese per la categoria c.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>PROCEDURE ILLEGITTIME<\/b>&nbsp;&#8211; In sostanza secondo i ricorrenti &#8211; assistiti davanti al Tribunale di Napoli dall\u2019avvocato <strong>Marcello D\u2019Aponte<\/strong> e al <strong>Tar<\/strong> dai legali <strong>Riccardo Marone<\/strong> e <strong>Giuseppe Maria Perullo<\/strong> \u2013 il <strong>Comune<\/strong> avrebbe adottato dei criteri di valutazione illegittimi.&nbsp;&nbsp;Criteri contenuti in un regolamento adottato con l\u2019approvazione della delibera di giunta comunale n.240 del 25 maggio del 2019. Uno di questi (articolo 5) \u00e8 la valutazione della performance individuale del triennio anteriore al primo gennaio del 2018.&nbsp;&nbsp;<em>\u201cCriterio che non era in concreto applicabile giacch\u00e9<\/em> \u2013 si legge tra le 17 pagine per chiedere al tribunale di <strong>Napoli<\/strong>, Giudice del Lavoro, di fissare l\u2019udienza \u2013 <em>nel triennio dal 2015 al 2107 il Comune di Napoli non aveva effettuato alcuna valutazione dei propri dipendenti. Si \u00e8 quindi provveduto del tutto illegittimamente\u201d<\/em>. I dipendenti, come scrive l&#8217;avvocato <strong>D&#8217;Aponte<\/strong>, sono stati valutati anzich\u00e9 anno per anno dai dirigenti, concretamente preposti alle strutture in cui effettuavano attivit\u00e0 lavorativa, solo ex post. Ed, inoltre, in molti casi da dirigenti che non hanno in alcun modo avuto alcuna cognizione di quanto effettivamente svolto dagli impiegati perch\u00e9 erano incardinati presso altri Uffici, o addirittura presso altri Enti. <em>\u201cE\u2019 quindi evidente l\u2019assoluta arbitrariet\u00e0 delle valutazioni<\/em> \u2013 continua&nbsp; &#8211; <em>compiute anche in violazione della regola enunciata nell&#8217;ambito del sistema delle performance del Comune di Napoli&#8221;.<\/em> Ovvero quella secondo cui <em>\u201ci dipendenti sono collocati in una graduatoria di merito a seguito di un processo di valutazione in capo ai dirigenti dei servizi cui sono assegnati\u201d.<\/em> Sulla stessa lunghezza d\u2019onda anche il ricorso al Tar, con tanto di atti con cui l\u2019amministrazione comunale chiarisce che non vi sono schede di valutazione del personale per l\u2019ultimo triennio. <em>\u201cAppare evidente quindi l\u2019illegittimit\u00e0 del regolamento oggi impugnato<\/em> \u2013 scrive <strong>Marone<\/strong> \u2013 <em>in quanto con tale provvedimento il Comune di Napoli ha inteso valorizzare un requisito, quello della performance, impossibile da certificare\u201d.<\/em> Cos\u00ec di fatto le progressioni orizzontali <em>\u201cdipendono da un requisito che nessun dirigente pu\u00f2 attestare e sono quindi rimesse al mero arbitro dell\u2019amministrazione\u201d.&nbsp;&nbsp;<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>NOTA DELL\u2019ISPETTORATO AL COMUNE DI NAPOLI<\/b> \u2013 Mentre si dovr\u00e0 attendere per eventuali udienze, proprio in questi giorni invece \u00e8 stata inviata dall&#8217;<strong>Ispettorato<\/strong> per la Funzione Pubblica al responsabile dell\u2019area Risorse Umane del <strong>Comune di Napoli<\/strong> una nota per chiedere \u201crassicurazioni\u201d sulla vicenda, a seguito della segnalazione ricevuta da alcuni dipendenti sulle possibili irregolarit\u00e0. <em>\u201cNel richiamare quanto disposto dall\u2019articolo 60 del 2001,<\/em> \u2013 si legge nella nota &#8211; <em>per il quale gli esiti delle verifiche svolte dall\u2019Ispettorato costituiscono obbligo di valutazione per individuare responsabilit\u00e0 ed eventuali sanzioni disciplinari,&nbsp;&nbsp;si resta in attesa di rassicurazioni. L\u2019amministrazione interessata ha l\u2019obbligo di rispondere, anche per via telematica, entro 15 giorni sulla regolarit\u00e0 dell\u2019azione amministrativa relativa alla procedura in questione\u201d.<\/em> Al momento gli arretrati assegnati non sono stati ancora erogati, mentre sullo stipendio di febbraio gi\u00e0 \u00e8 arrivato il primo adeguamento stipendiale. Cos\u00ec in queste ore non si esclude che il <strong>Comune di Napoli<\/strong>, visto anche il cambio al vertice della direzione generale, possa in autotutela sospendere tutto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Napoli &#8211; \u201cProcedure illegittime e valutazioni arbitrarie\u201d: in tutto quasi 450 dipendenti&nbsp;&nbsp;del Comune di Napoli portano l\u2019amministrazione in aula. 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