{"id":50696,"date":"2017-09-21T15:11:45","date_gmt":"2017-09-21T13:11:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.anteprima24.it\/?p=50696"},"modified":"2017-09-21T15:11:45","modified_gmt":"2017-09-21T13:11:45","slug":"industria-economy-acli","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anteprima24.it\/archivio\/avellino\/industria-economy-acli\/","title":{"rendered":"Tra industria 4.0 e gig economy, le Acli: un nuovo piano per il lavoro"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tempo di lettura: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 3<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minuti<\/span><\/span><p style=\"text-align: justify;\">Avellino &#8211; Il 50esiamo incontro nazionale di studi delle <strong>Acli<\/strong>, che quest\u2019anno ha avuto come tema centrale &#8220;<em>Valore Lavoro. L\u2019umanit\u00e0 del lavoro nell&#8217;economia&nbsp;dei robot<\/em>\u201d, si \u00e8 concluso lo scorso sabato, dopo una tre giorni di riflessioni su lavoro, sistema economico e processi produttivi. Il convegno, cui ha preso parte una nutrita delegazione delle <strong>Acli provinciali<\/strong> di <strong>Avellino<\/strong>, si \u00e8 tenuto a Napoli, \u00ab<em>una citt\u00e0 metropolitana tanto accogliente, quanto particolare, che con il Sud \u00e8 il fulcro sempre attuale di una questione che sempre si rinnova nei termini di uno sviluppo possibile<\/em>\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00ab<em>Vivere la quarta rivoluzione industriale, la cosiddetta epoca dell\u2019 &#8220;industria 4.0\u201d e della \u201cgig economy&#8221;<\/em>, &#8211; spiegano dalle <strong>Acli di Avellino<\/strong> &#8211; <em>significa fare i conti con le tante innovazioni che hanno eliminato le mansioni pi\u00f9 semplici e ripetitive, sostituendole con sistemi automatici e informatizzati. Robot e macchine intelligenti vengono a sostituirsi al lavoratore, esigendo tipologie di specializzazione diverse da quelle richieste precedentemente. D\u2019obbligo l\u2019attenzione a formazione e competenze, che si aprano alla condivisione e presuppongano una conoscenza complessa e meno nozionistica. Lo sanno bene gli insegnanti, chiamati ad adeguarsi a una trasformazione che li obbliga ad essere all&#8217;altezza&nbsp;del proprio ruolo di formatori; e lo sanno bene i giovani che, disorientati e inesperti, fanno fatica a cogliere le esigenze del mercato del lavoro. Gli alti tassi di disoccupazione degli under 30 parlano chiaro ed \u00e8 necessario, pertanto, che si investa sulla qualit\u00e0 della formazione, perch\u00e9 questa diventi maggiormente inclusiva e punti sull&#8217;apprendimento&nbsp;dall&#8217;esperienza&nbsp;e sull&#8217;esperienza&nbsp;professionalizzante. Fondamentale, dunque, \u00e8 che si cambi prospettiva nel processo di apprendimento, che si impari a lavorare in equipe, ad essere individui in un gruppo che in sinergia produce e crea<\/em>\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Come ai giovani, le <strong>Acli<\/strong> hanno guardato poi alle donne. E&#8217; stato calcolato che, su un campione di 2500 ragazzi e ragazze di et\u00e0 compresa tra i 18 e i 29 anni, il 73,3% di coloro che hanno scelto di andare a vivere da soli \u00e8 composto da donne. \u00c8 un dato emerso dalla ricerca dell\u2019Iref (Istituto ricerche educative e formative) dal titolo \u201c<em>Il ri(s)catto del presente<\/em>\u201d. Ma, se \u00e8 vero che le ragazze italiane tendono a diventare indipendenti prima dei loro coetanei uomini, \u00e8 vero pure che per le donne esiste una serie di condizioni, legate principalmente alla maternit\u00e0, che ne limitano la piena realizzazione e che vanno ad incidere su dignit\u00e0 e diritti. Dall&#8217;indagine dell\u2019Iref \u00e8 emerso, infatti, che il 42,1% delle donne residenti in Italia accetterebbe di lavorare in nero o, addirittura, rinuncerebbe ai giorni festivi, alle ferie, a una parte dello stipendio. Solo il 26,9%, invece, si farebbe licenziare pur di mantenere intatti i propri diritti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00ab<em>Vogliamo proporre<\/em> \u2013 ha affermato Roberto <strong>Rossini<\/strong>, presidente nazionale delle <strong>Acli<\/strong> &#8211; <em>un contributo del sistema previdenziale alla maternit\u00e0, che metterebbe la donna nelle condizioni di non essere incentivata a ridurre o persino lasciare il proprio rapporto di lavoro. Lo Stato si prenda cura delle donne nel momento contingente in cui vivono le difficolt\u00e0 connesse con la maternit\u00e0<\/em>\u00bb. Alla luce di queste considerazioni, le <strong>Acli<\/strong> sottolineano \u00ab<em>la necessit\u00e0 di un nuovo piano nazionale del lavoro, perch\u00e9 un\u2019economia nuova richiede un approccio nuovo, prodotti e servizi nuovi. Bisogna puntare sulle risorse umane del Paese, finanziandone la formazione professionalizzante, per far s\u00ec che siano in grado di interagire con \u201ci nuovi mostri\u201d dell\u2019intelligenza artificiale<\/em>\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avellino &#8211; Il 50esiamo incontro nazionale di studi delle Acli, che quest\u2019anno ha avuto come tema centrale &#8220;Valore Lavoro. L\u2019umanit\u00e0 del lavoro nell&#8217;economia&nbsp;dei robot\u201d, si \u00e8 concluso lo scorso sabato, dopo una tre giorni di riflessioni su lavoro, sistema economico e processi produttivi. 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