{"id":662498,"date":"2021-10-14T12:44:16","date_gmt":"2021-10-14T10:44:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anteprima24.it\/?p=662498"},"modified":"2021-10-14T12:44:16","modified_gmt":"2021-10-14T10:44:16","slug":"asl-avellino-di-lauro-usb-ancora-una-volta-la-direzione-assume-un-comportamento-antisindacale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anteprima24.it\/archivio\/avellino\/attualita-avellino\/asl-avellino-di-lauro-usb-ancora-una-volta-la-direzione-assume-un-comportamento-antisindacale\/","title":{"rendered":"Asl Avellino, Di Lauro (USB): \u201cAncora una volta la Direzione assume un comportamento antisindacale\u201d"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tempo di lettura: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 4<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minuti<\/span><\/span><p style=\"text-align: justify;\">Ancora una volta la Direzione della ASL Avellino assume un comportamento che sembrerebbe rasentare, fortemente, l\u2019aspetto di \u201ccomportamento antisindacale\u201d. E su questo ricorreremo alle valutazioni legali. Ormai, succede di tutto. Dopo la famosa seduta di contrattazione decentrata del 22 settembre u.s., era stato deciso che la RSU si sarebbe riunita per decidere la priorit\u00e0 degli argomenti da trattare e la relativa calendarizzazione; aspetto che sarebbe stato espressione di democrazia poich\u00e9 tale volont\u00e0 rappresenta espressione manifesta emersa attraverso contatti e sondaggi effettuati con il personale, nonch\u00e9 volont\u00e0 della maggioranza schiacciante tra i componenti della stessa RSU.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il coordinatore dell\u2019Organismo sindacale, aveva provveduto, celermente, gi\u00e0 dal 23 settembre, a richiedere la disponibilit\u00e0 di un\u2019aula consona per poter svolgere l\u2019incontro. Ma la tanta fretta della Direzione Generale della ASL Avellino per \u201csanare\u201d chiss\u00e0 che cosa (a tal riguardo sono altre le cose che si sanano), si \u00e8 trasformata in un processo burocratico assurdo, al punto che la risposta a riguardo della disponibilit\u00e0 \u00e8 arrivata dopo \u201csoli 15 gg\u201d. Alla faccia della fretta e delle richieste del personale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E pensare che prima le prenotazioni delle aule erano gestite da un coadiutore amministrativo e tutto funzionava alla perfezione, in tempo reale. Ma la ASL Avellino conosce diritti e doveri, cos\u00ec come li conoscono i dipendenti? Vogliamo solo ricordare che \u00e8 leggermente in ritardo (10 mesi) la corresponsione economica del premio incentivante, che altre Aziende hanno corrisposto nei tempi dovuti. Siamo pronti per un decreto ingiuntivo, con addebito delle spese legali. Volendo ritornare ai diritti sindacali, abbiamo notato e ricevuto chiarimenti per le vie brevi che, in conseguenza ad una direttiva della ASL Avellino, sono letteralmente scomparsi dal \u201cperfetto\u201d sistema di rilevazione presenze i giustificativi per la partecipazione alle sedute di contrattazione decentrata e i componenti della RSU dovrebbero presenziare utilizzando i permessi previsti dal mandato. E no! Le ore RSU non servono per partecipare alle sedute di contrattazione decentrata e direttive in tal senso violano l\u2019accordo quadro del 7 agosto 1998.<\/p>\n<p>Per un ravvedimento di quanto espresso, poniamo una sola domanda: se le convocazioni per le sedute fossero, numericamente parlando, pi\u00f9 numerose cosa accadrebbe? Che il delegato non avrebbe pi\u00f9 ore per presenziare e quindi gli verrebbe di fatto negato il diritto a partecipare? Non \u00e8 possibile ci\u00f2. La soluzione \u00e8 che le convocazioni avvengano al di fuori dell\u2019orario di servizio. Tenerle durante l\u2019arco lavorativo di una giornata \u00e8 \u201cuna comodit\u00e0\u201d che non ci appartiene. Cos\u00ec come pretendiamo che, entro il giorno dopo una seduta, ci sia notificato il verbale, che viene preparato e firmato all\u2019istante. A tutt\u2019oggi, il verbale del 22 settembre risulta non pervenuto. E nulla chiediamo. E come se ci\u00f2 non bastasse, sono scomparsi, dallo stesso sistema, i giustificativi per tutte le altre tipologie di permessi sindacali, perch\u00e9 andrebbero in conflitto con il sistema. Noi vogliamo stare in regola e non fare il cartaceo. Perch\u00e9 il ricorso alla forma cartacea (non prevista)? \u00c8 stato modificato il programma di rilevazione presenze e di giustificativi, ed immaginiamo che ci\u00f2 non sia avvenuto a titolo gratuito. Una modifica avviene per migliorare e sinceramente non ci siamo accorti di un miglioramento. Anzi.<\/p>\n<p>Non siamo qui a fare polemiche, ma nella Direzione della ASL circola, con insistenza, una voce strana a riguardo di una presunta \u201cparentopoli\u201d relativa a due concorsi espletati (9 posti di assistente amministrativo e 54 posti di infermiere), che vede, da illazioni, in ogni caso ed ingiustamente, coinvolto il mondo sindacale. Ma possiamo mai subire che candidati o parenti ci accusino di aver fatto valutare una laurea 0,50 punti per un concorso esterno, quando per un avviso interno un titolo del genere vale molto di pi\u00f9? Per cui, meglio non badare a quelle che ci vengono descritte come \u201cstrane situazioni\u201d. Tra l\u2019altro, non sono di nostra competenza. Un bando \u00e8 un atto unilaterale. Non c\u2019\u00e8 tempo per le polemiche. E sinceramente, per il restante, non siamo investigatori. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ancora una volta la Direzione della ASL Avellino assume un comportamento che sembrerebbe rasentare, fortemente, l\u2019aspetto di \u201ccomportamento antisindacale\u201d. E su questo ricorreremo alle valutazioni legali. Ormai, succede di tutto. 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