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Tempo di lettura: 2 minutiBenevento – Il Presidente della Provincia di Benevento Antonio Di Maria ha dettato gli indirizzi di parte politica alla Delegazione trattante dell’Ente per il finanziamento delle politiche di sviluppo delle risorse umane.
I paletti individuati dal Presidente Di Maria, volti a garantire il miglioramento dei servizi dell’Ente, dovranno ora essere confrontati con le rappresentanze sindacali dei lavoratori per giungere alla stipula del contatto collettivo integrativo della Provincia.
Questi punti essenziali:
- conferma delle risorse vincolate per le progressioni economiche orizzontali, alle indennità di comparto e al re-inquadramento;
- finanziamento delle posizioni organizzative previste dalla nuova organizzazione dell’Ente;
- destinazione delle risorse finanziare la progressione orizzontale nella misura massima del 50% dei dipendenti in servizio per le categorie A-B-C-D;
- riconoscimento e revisione (se necessario) dei criteri e dei compensi contrattuali per turno, reperibilità, compensi art. 24, indennità di responsabilità, indennità condizioni di lavoro (disagio – rischio – maneggio valori) secondo la nuova disciplina contrattuale, in favore dei dipendenti interessati;
- verifica applicabilità dell’indennità di servizio esterno per la polizia locale;
- verifica applicabilità dell’indennità di funzione della polizia locale e, se del caso, della indennità di specifiche responsabilità;
- destinazione delle risorse necessarie ai premi correlati alla performance organizzativa e individuale, nonché al differenziale del premio individuale con eventuale revisione della scheda di valutazione, il tutto in correlazione con gli obiettivi di miglioramento valutati dall’Organismo Indipendente di Valutazione. I compensi dovranno essere assegnati per stimolare un adeguato incremento dei livelli di efficienza e produttività dei servizi, premiando l’impegno e la qualità delle performance, non essendo consentita l’attribuzione generalizzata dei compensi.
