Con il nuovo anno entrano in vigore regole più stringenti per le assunzioni obbligatorie. I datori di lavoro che hanno in organico almeno 15 dipendenti devono, entro 60 giorni, obbligatoriamente assumere un disabile. La disposizione che è stata prevista nel Jobs Act ed è entrata in vigore dal primo gennaio del 2018, prevede la sanzione pari a 153,20 euro al giorno, per ogni giorno di ritardo all’adempimento. Il procedimento per non incappare nelle salatissime sanzioni è semplice: richiesta nulla osta nominativo, al servizio provinciale del collocamento mirato.
In alternativa: richiesta numerica con indicazione del profilo da ricoprire.“Gli uffici del collocamento mirato delle 5 province erano già pronti a dare informazioni ad imprese, consulenti, cittadini– afferma l’Assessore al Lavoro Sonia Palmeri- insieme ai servizi ispettivi dell’ispettorato del lavoro abbiamo posto in essere una forte azione di informazioni e di sensibilizzazione all’obbligo verso i datori di lavoro, tale per cui da ottobre 2015 a ottobre 2017 sono stati avviati a lavoro oltre 2.000 categorie protette. Un importante lavoro di responsabilità d’impresa e di consapevolezza sociale del valore del l’inclusione e dell’integrazione. Dobbiamo continuare– conclude la Palmeri–a portare avanti obiettivi sempre più sfidanti per la nostra Campania”
