“È stata espletata la selezione pubblica, per titoli ed esame, per l’assunzione a tempo parziale e determinato di n. 4 Agenti di Polizia Municipale. A darne notizia è l’assessore al Personale, Carmen Coppola.
“Il Comune di Benevento – spiega l’assessore – è risultato tra gli enti beneficiari dei Progetti di TIPO B – Annualità 2021 – Legge Regionale 13 giugno 2003 n. 12 – artt. 5 e 10, di cui al Bando per l’accesso ai contributo per azioni e progetti in materia di sicurezza urbana e polizia locale. Il finanziamento regionale ammonta ad € 21.000,00, ai quali va aggiunta la compartecipazione dell’Ente di € 9.520,80.
L’iniziativa della Regione Campania – precisa – promuove la realizzazione di progetti finalizzati a sviluppare politiche di sicurezza urbana per prevenire e contrastare fenomeni di disagio sociale, di degrado urbano in rapporto alle peculiari caratteristiche e problematiche di ciascun contesto territoriale”.
A seguito della prova selettiva, svolta da remoto lo scorso 8 luglio, la Commissione giudicatrice ha proceduto alla valutazione dei titoli dichiarati dai candidati. È stata perciò redatta la graduatoria definitiva, che tiene conto del risultato della prova scritta e della valutazione dei titoli. I vincitori sottoscriveranno il contratto il prossimo 22 agosto alle ore 10:00 con contestuale presa di servizio.
“Rivolgo innanzitutto il mio saluto ai vincitori della procedura selettiva – – aggiunge -, con i quali mi complimento per il significativo risultato personale conseguito. Ricordo che l’Amministrazione comunale di Benevento guidata dal Sindaco Clemente Mastella è da sempre attenta ai temi della sicurezza, e al potenziamento della Polizia Municipale. Queste assunzioni, infatti, si inseriscono in una più ampia iniziativa per la sicurezza urbana mediante l’attivazione del servizio di polizia municipale di prossimità tramite l’inserimento di n. 4 Agenti di Polizia Municipale per 6 mesi.
È stata avviata, inoltre, la procedura di mobilità volontaria, per titoli e colloquio, per l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di n. 3 Agenti di P.M.
Il Comune di Benevento – continua – dopo aver approvato il Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale 2022-2024, giusta Deliberazione di Giunta Comunale n. 124 del 10.06.2022, avvia il Piano Assunzionale 2022 con l’Avviso di Mobilità Volontaria ex art. 30 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, per n. 3 Agenti di Polizia Municipale di Categoria C.
La sicurezza urbana e il potenziamento della Polizia Municipale orientano l’Amministrazione comunale di Benevento guidata dal Sindaco Clemente Mastella. Il mio auspicio – conclude – è che vi sia la massima partecipazione a questa procedura di mobilità, e che si possa procedere sempre nella direzione del rafforzamento della struttura organizzativa dell’Ente e, in particolare, del Corpo della Polizia Municipale della nostra amata città”.
Si tratta di una piazzola romantica che affaccia sul mare di Punta Carena alla base del rosso faro che di notte indica la rotta ai naviganti. Qui, attraverso una scala ricavata nella roccia, si accede allo spazio dove da ieri campeggia il cartello circolare tutto blu con la silhouette dei volti di due innamorati che si baciano e poi la scritta, accompagnata dalla dedica che recita: “Anacapri, tu si na cosa grande!“. Il Belvedere del Sognatore è un luogo molto frequentato dai giovani e dai meno giovani attratti in questo punto lontano dell’isola dalla sua particolare bellezza naturale.
Si intensifica, così, la collaborazione tra il Centro Interdipartimentale per la ricerca in Economia, Diritto e Management della Pubblica Amministrazione (CIRPA) del DISA-MIS e il Centro Alti Studi per la Difesa, dalla cui sinergia si sviluppa anche il Master di secondo livello in “Leadership and Digital Transformation”, il corso di alta formazione post-lauream che si propone di formare i leader del futuro, capaci di governare la trasformazione digitale, ideare e guidare progetti di innovazione.
Cinque giorni “en plein air” tra montagne verdi e villaggi alpini, durante i quali gli studenti UNISA si sono confrontati con metodologie didattiche innovative di azione-riflessione, caratterizzate dalla forte componente pratica e dai principi di role-playing, sperimentando capacità di leadership, autoconsapevolezza, definizione degli obiettivi, relazione e cultura aziendale. Il Summer Camp è impostato sul modello SAC (Sé/Altri/Contesto): tre aree di competenze distintive, ma integrate, essenziali allo sviluppo personale e professionale, in una futura dimensione lavorativa, finalizzate a conoscere se stessi, a creare relazioni sane orientate al lavoro di squadra e alla risoluzione dei problemi del team.
Sono aperte, attualmente, le iscrizioni alla terza edizione del Master di II livello in “Leadership and Digital Transformation”, che punta sugli asset fondamentali del cambiamento strategico e digitale.
Ad accogliere i visitatori all’ingresso del Castello, che cinge la maestosa torre Normanna, farà gli onori di casa un gomitolo gigante, il cui filo guiderà gli ospiti in percorsi sensoriali, attraverso i caratteristici vicoli del centro storico, impreziosito da installazioni artistiche, realizzate usando principalmente materiale riciclato (plastica, cartone, carta), accompagnamenti musicali e atmosfere sorprendenti. Scarpe, cappelli, ombrelli e bottoni saranno gli elementi che verranno presentati in una chiave nuova ed originale, ricucendo una trama completa alla storia narrata durante i tre appuntamenti svolti negli anni.
