Napoli – Con dgr n. 103 del 20.02. 18 a giunta regionale ha approvato il nuovo regolamento sui tirocini formativi e di orientamento. soddisfatte le assessore al lavoro Palmeri ed alla formazione Marciani: “Il precedente regolamento del 2013- dichiarano le assessore- era superato ormai. abbiamo recepito le nuove linee guida nazionali, ma le abbiamo contestualizzate alle esigenze formative e occupazionali della nostra regione. otto le principali modifiche. innanzitutto i destinatari, che non sono più e solo disoccupati e svantaggiati, ma anche: lavoratori beneficiari di strumenti di sostegno al reddito in costanza di rapporto di lavoro, così come previsto dal d. lgs n. 150/2015; i lavoratori a rischio di disoccupazione, ovvero in forza presso aziende con unità operative ubicate in Campania interessati da provvedimenti di cassa integrazione guadagni straordinaria (cigs) per crisi aziendale, cigs per procedure concorsuali/cessazione attività, cigs per riconversione aziendale, ristrutturazione e riorganizzazione o cassa integrazione guadagni (cig) in deroga e lavoratori di imprese che aderiscono ai contratti di solidarietà; il computo dell’organico: Inseriti i lavoratori in somministrazione presenti in azienda nel computo totale sui tirocini attivabili contemporaneamente; durata omogeneizzata la durata massima in 12 mesi per tutte le tipologie di tirocinante tranne che per i disabili, per i quali il tirocinio può durare fino a 24 mesi; indennita’ aumentato l’importo minimo dell’indennità mensile, da € 400 previsti nel regolamento 7/2013 a € 500 tirocini estivi fissata la durata del tirocinio per studenti nel periodo estivo, attivati dai servizi per l’impiego, da 14 a 45 giorni; tirocini di inclusione sociale introdotti i tirocini finalizzati all’inclusione sociale premialità per le imprese virtuose per le imprese che abbiano assunto nel biennio precedente i tirocinanti ospitati, è prevista una deroga al limite numerico in caso di richiesta di nuovi tirocini. intensificati controlli intensificati i controlli ed esplicitate le sanzioni per ogni forma di abuso dello strumento del tirocini; gradimento stageur previsto il ” giudizio” dello stageur al termine della sua esperienza, al fine di monitorare la capacità di accoglienza del soggetto ospitante”.
