Dopo oltre vent’anni arriva un nuovo contratto collettivo integrativo aziendale per il personale dell’Aorn Moscati di Avellino. È stata siglata l’ipotesi di accordo che interviene su progressioni economiche, premi di performance, indennità, diritto allo studio e tutele per i lavoratori. A darne notizia è il NurSind, che sottolinea i risultati raggiunti al termine del confronto.
Sul fronte economico sono stati stanziati 550mila euro per le Differenze Economiche di Professionalità, con una platea che, secondo il sindacato, dovrebbe comprendere oltre la metà degli aventi diritto. Rivisti anche i criteri utilizzati per l’attribuzione dei punteggi.
Per la premialità 2026 sono invece previsti 1,2 milioni di euro. Cambia il peso delle valutazioni: la performance individuale e quella organizzativa incideranno entrambe per il 50 per cento. Nell’accordo trovano spazio anche le tutele per maternità e congedi parentali e di paternità, periodi che saranno equiparati all’attività lavorativa ai fini del premio.
Previste inoltre nuove indennità per alcune attività svolte nelle sale angiografiche, nelle sale operatorie e nella Medicina Epatologica. Sul versante della sicurezza viene introdotto il patrocinio legale a carico dell’azienda in caso di aggressioni al personale, insieme a formazione e monitoraggio sul rischio da stress lavoro-correlato.
Novità, infine, per il diritto allo studio: le 150 ore di permesso potranno essere utilizzate anche per tirocini e stage obbligatori necessari al conseguimento del titolo.
